시스템 경영 엔유씨전자, 멘토링 제도로 조직력 강화
2015-02-02
엔유씨전자는 신입사원들의 빠른 적응과 고충/애로사항에 대한 대화 창구를 마련하기 위해
멘토링 제도를 시행합니다.
특히, 소속 상사가 아닌 타부서 상사직원을 1:1 멘티-멘토로 매칭해
소통의 폭을 넓혔습니다.
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엔유씨전자는 신입사원들의 빠른 적응과 고충/애로사항에 대한 대화 창구를 마련하기 위해
멘토링 제도를 시행합니다.
특히, 소속 상사가 아닌 타부서 상사직원을 1:1 멘티-멘토로 매칭해
소통의 폭을 넓혔습니다.
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