제1조 노동과 안전보건

엔유씨전자는 모든 임직원의 인권을 존중하고, 안전하고 건강한 근무여건을 제공하며, 다양한 형태의 신체적, 정신적 구속에 따른 자유의사에 반하는 노동과 아동노동은 원칙적으로 금지하고, 법정 최저 고용연령을 준수한다.

제2조 결사 및 단체교섭의 자유 보장

엔유씨전자는 국내·외 사업장이 위치한 지역의 노동관계법을 존중하고, 임직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 모든 임직원이 자유롭게 회사에 의견을 교환하고 협의할 수 있는 권리를 보장한다.

제3조 직장내 성희롱,괴롭힘 금지

엔유씨전자는 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 성희롱이나, 괴롭힘, 따돌림, 협박 등 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 일체의 행위를 금지한다.

제4조 차별 금지

엔유씨전자는 임직원을 고용함에 있어 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 출생지, 출신국가, 정치적 견해 등을 이유로 채용, 승진, 임금, 복리후생 등과 관련하여 차별을 두지 않는다.

제5조 근로시간 및 임금, 복리후생

엔유씨전자는 국내·외 사업장이 위치한 지역의 법정근로시간과 휴일 등 기타 근로조건을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 임금을 급여명세서와 함께 지급한다. 또한 모든 임직원들에게 자기 개발과 교육의 기회를 평등하게 부여하며, 역량 및 성과에 따라 공정하게 평가한다

제6조 고객 인권 보호

엔유씨전자의 모든 임직원은 제품 생산 및 서비스 제공시, 다양한 고객들이 편안하고 안전하게 제품을 사용할 수 있도록, 고객이 원하는 제품과 서비스를 개발하고, 업무상 수집한 고객의 개인정보 보호를 위한 기술적, 물리적 보호조치를 취한다.

제7조 지역주민 인권 보호

엔유씨전자는 국내·외 사업장이 위치한 지역 주민의 종교, 문화를 이해하기 위해 노력하고, 다양성을 존중한다. 또한 지역 주민의 인권과 재산권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역사회와 함께 사회적 책임 이행을 위해 노력한다.